¿Te interesa la capacitación pero hay conceptos con los que todavía no te familiarizas?
Sabemos que el entorno de la formación continua es amplio y los expertos se han empeñado en crear nombres llamativos para describirlo, incluso en otros idiomas.
Pero no te preocupes más, en esta sección detallamos cada concepto para que no te quedes atrás.
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Los expertos se han empeñado en crear nombres llamativos para describir los conceptos alineados a la capacitación (incluso en otros idiomas) ➜ aquí los detallamos de forma sencilla.
Conceptos Smart
A
Andragogía
Se refiere al conjunto de técnicas de enseñanza orientadas a la educación y el aprendizaje de personas adultas.
[El estudiante debe generar la responsabilidad, la ética individual y la capacidad de alcanzar sus propias metas, también requiere tomar decisiones individuales de aprendizaje]
Aprendizaje
Es el proceso de adquisición y transformación del conocimiento que permite desarrollar y perfeccionar habilidades, destrezas, actitudes y valores.
[El aprendizaje se desarrolla a través de varios factores, como la capacitación, el estudio, la lectura, la experiencia directa, la observación y el razonamiento]
C
Capacitación
Es el acto de formar, instruir, entrenar o educar a personas con el propósito de que adquieran capacidades o habilidades para el desarrollo de determinadas acciones.
[En este acto, la apropiación de ciertos conocimientos posibilita el aprendizaje, la corrección y el mejoramiento de habilidades o actitudes]
Certificación
Es un procedimiento donde los organismos evaluadores autorizados, validan o dictaminan si el participante cumple con requisitos técnicos o si debe aprobar un plan de capacitación para adquirirlos, sobre la base del modelo de calidad, reconocido y oficial.
[Una certificación genera confianza, tanto para el profesional como para la empresa que solicita el certificado de validación de sus destrezas]
Competencias laborales
Serie de conocimientos y habilidades para responder satisfactoriamente a la demanda de una tarea o actividad laboral. Se relaciona con la capacidad productiva medida en términos de desempeño.
[Hace referencia a las capacidades, habilidades laborales, conocimientos y aptitudes para asumir retos y contingencias que puede traer cada puesto de trabajo]
Curso
Es una serie de clases o lecciones acerca de un tema particular, que permite adquirir o reforzar conocimientos y habilidades.
[Implica un entrenamiento con plan de capacitación y evaluación]
E
Educación
Proceso cultural y de aprendizaje destinado a desarrollar la capacidad intelectual, moral y afectiva de las personas, de acuerdo a las normas de convivencia de la sociedad a la que pertenecen.
[En su sentido más amplio, por educación se entiende el proceso por el cual se transmite el conocimiento, los hábitos, las costumbres y los valores de una sociedad a la siguiente generación]
F
Formación continua
Es una modalidad formativa compuesta por actividades y programas de aprendizaje teórico-prácticos, que se realizan por medio de cursos especializados en aquello que se debe aprender.
[La formación continua no solo es buscada por personas sino también por empresas que valoran el desarrollo profesional de sus trabajadores]
Foro
Es un espacio físico o virtual para reunirse, intercambiar ideas y opiniones, propiciar preguntas y respuestas, así también, para emitir comentarios sobre un tema determinado.
[Desde el área de su especialidad, los participantes exponen su visión y experiencias sobre el asunto]
M
Master class | Clase magistral
Formación impartida por uno o más expertos de alto nivel, quienes enseñan prácticas avanzadas sobre un tema, con un desempeño superior al que se brinda regularmente.
[El speaker es el protagonista de la enseñanza]
Moodle
Es una plataforma de aprendizaje virtual que ofrece la posibilidad de crear comunidades de enseñanza por Internet. Especialmente, diseñada para proporcionar un sistema integrado, robusto y seguro a educadores, administradores y estudiantes.
[Innovación de la fórmula tradicional de educación donde la comunidad comparte entre sí y hace partícipe al instructor de su visión particular del tema impartido]
N
Necesidades de capacitación
Son los requisitos orientados a la estructuración y desarrollo de programas de capacitación y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes de una organización o persona, a fin de contribuir con en el logro de sus objetivos.
[En este proceso es importante determinar qué resultados se desean obtener y cuáles son los mecanismos para lograrlos]
P
Proceso de enseñanza-aprendizaje
Es el conjunto de acciones y estrategias que realiza el estudiante, con la orientación de un instructor, para lograr objetivos de formación profesional.
[Comprende la organización del ambiente educativo, la inducción a los participantes, el desarrollo del plan de capacitación y la evaluación del proceso]
S
Speaker | Conferencista
Persona que diserta en público para compartir información de valor y exponer sus puntos de vista sobre un tema.
[El conferencista ha trabajado, con disciplina, en el desarrollo de habilidades para comunicarse en público, transmitir sus ideas, persuadir a las personas e influir con sus palabras]
W
Webinar
Es una conferencia, taller, curso o seminario corto que se transmite a través de formato video en Internet, con un horario y fecha determinado.
[Se destaca por la interacción que se produce entre el speaker y los asistentes a través de plataformas digitales. Duración recomendada: 60 minutos]
Workshop | Taller
Es una modalidad de taller utilizada para adquirir nuevos conocimientos, habilidades o para fomentar el trabajo en equipo con el intercambio de impresiones sobre un determinado tema.
[Se destaca por la participación activa de los asistentes con la moderación de una o varias personas, Duración recomendada: 240 minutos]
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